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职业指导与职场秩文
来源:  作者:  编辑:管理员  日期:2018-11-27  点击率:85  [我要打印]  [关闭]
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毕业生必看,免得毕业了什么都不知道

 
毕业生必看,免得毕业了什么都不知道
 
 
很多毕业生一毕业就以为可以轻轻松松了,谁知道工作的时候还会遇到很多问题。以下收集了一些毕业生毕业后应该注意的事项,以给刚毕业的大学生参考。很有价值的!!!
 
1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?
    毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的《报到证》,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行相关毕业程序并取得《报到证》后,才得以实现。所以《报到证》也是非常关键的,这里不详细说报到证的事情,可以咨询学校。
2、毕业生应如何对待自己的档案?   
目前,毕业生中有一种比较普遍的现象:对档案不了解,也不关心,甚至有的毕业几年了,档案还在学校放着;还有的将档案放在家里,更有甚者早已不知将档案丢在何处。现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据。另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策,规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的,其档案可免费由学校保存两年,有些同学就误以为既然学校免费保存,就无须再到人才交流机构托管了。其实,学校保存的只是你的“学籍档案”,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以《报到证》签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以《报到证》日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见,学校保存的学籍档案只是“存放”,起不到任何作用。
3、哪些机构能保管人事档案?   
按国家政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案,一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外,各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才、县人才等,它们的区别只是所属部门的不同,其它无任何区别。
4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?   
工作单位没有档案管理权限的毕业生;不想回本地而想将户口落在单位所在地的毕业生;还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生;需要计算工龄和转正定级的毕业生等。以上这些毕业生都可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。   
签协议前,应对企业全面了解,包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等,同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑,待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的,我省规定从毕业时候起两年内),同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州、深圳等大城市工作的毕业生,除单位给你上保险外,其它情况,如不能将户口迁到工作单位所在地,单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在家所在地人才交流机构,然后去上述城市工作,这样可减少不必要的麻烦,甚至造成损失。
6、毕业生档案转移
毕业生落实正式工作单位后,就要将档案转至单位或人才交流机构托管,此时毕业生要找单位人事部门或人才交流机构出具《调档函》,方可到现在档案所在地进行调档。
 
注:毕业生档案存放在贵州省大中专毕业生就业指导中心只是暂时保管,不能办理户籍管理、计算工龄和转正定级等相关手续,请各位毕业生落实工作单位后及时将档案转走,需要转到那个单位就请单位发《调档函》到我中心,我中心给予转移过去即可。
 
 
                贵州省大中专毕业生就业指导中心
 
电子简历书写小窍门

 
电子简历书写小窍门
 
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  随着网络求职的流行和高效,越来越多的人采用这种方式,但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,打电话过去询问,对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗? 
  许多应聘者可能没有考虑到这样的问题,对于聘用者来说,他们从网络上招聘,每一个职位,都会收到上千封通过邮件发送的个人简历,使得他们不得不通过某种技术手段,在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选,那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选,可能你的简历会保留在对方的人才库中,但不会得到很快的回复。 
  建议:为了使聘用者能更快的“发现”你,你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧,可以帮助你提高电子简历的选中几率。 
  1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部:聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内,就象他们书写招聘广告一样。另外,许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础,展开搜索。因此,你可以将你的联系方式,关键性的词句,工作目标,工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。 
  2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页:比如曾经从事过的其他工作,所受教育,或其他如精通小语种等方面的特长。 
  3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方:可以按照这样一种顺序排列:技术方面的能力,行为能力(执行与拓展能力),相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然,还有办公软件操作能力,团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能,都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。 
  4、针对每一项工作,你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作为一名市场开发人员,你必须懂得市场概念和目的,知道怎样培育和确立市场,知道合适的市场分析,制定市场策略等等。你的描述应该直接击中要点,要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你对这份工作的主要职责很了解,你又是如何利用你所掌握的技能冲破限制,排除困难而取得卓越业绩的。 
  在做好这些之后,还有有两个基本的原则,一是要确保你符合招聘职位的所有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的,要学会跟进,事后礼貌的打个电话去询问,不要害怕被拒绝,这样做会使你更受关注,效益更好。 
  最后,在你制作一份电子简历时,有几条基本的电脑知识应牢记在心:尽量用ASCII码来书写,而HTML格式虽然好看,却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码,超出键盘范围的其他字符就不是了,所以要避免使用。对于字体,使用象宋体这样的简单字体是最好的;页边距可以设置为4.5英寸左右;字符采用左对齐,这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为.txt格式。
 
送给应届毕业生的求职故事

 
送给应届毕业生的求职故事
小Y平时是一个爱说、爱笑、爱玩的人,喜欢动脑子,但一定是要自己喜欢的时候。小Y有句名言“我很听话,但我只听自己的话”小Y的第一份正式工作一直坚持到现在,从基层开始一个职位一个职位的做,这其中小Y曾经想过放弃,因为累、因为没有方向、因为自己得不到认可等等的原因。但最终小Y依然如固,从06年11月2日签订劳动合同时一直到今日,至今小Y还记得自己第一次签合同时的样子,合同是在集团签的,那时的小Y觉得有一份工作已经很好的,也很高兴,第一次进总部感觉就是好多的公位,好多的人,心里有点小紧张,人事给小Y拿了一大堆的合同签字,小Y记得当时就问了人事一句,“您说跟哪签吧”小Y连看都没看一眼就直接签了,光是签字就签了几个,人事笑了笑说你都不怕把你卖了,现在回想当时真的是有意思。对于合同小Y至今都没有详细的看过。
  所有的手续办完已是下午五点多,出来时小Y给领导发了条短信,“谢谢您给我这样的机会,合同已经签完了,我一定不会让您失望的”在那一瞬间小Y觉得自己已经是一个职业人,明天就要穿职业装回公司报到上班了,而不是当时所流行的帽衫了,整个晚上小Y都很兴奋,毕竟这是小Y的第一份工作。而且一直延续至今。
  初到公司时心里有些忐忑,在那样一个环境里小Y有些陌生,不知道怎么和别人打交道也不明白要如何同大家相处,小Y开始一个人做事,做很多小事,很多细事,对于一名新员工来说,那时真的想放弃,记得当时小Y每天中午很少去吃饭,因为小Y不知道去哪个地方和谁一起吃饭,很陌生,就自己一个人出去转,以前小Y曾固执的认为“一个新的环境,首先我要想的是要去改变它,如果改变不了便需要去适应它,如果适应都不行,那么就是我离开的时候了”现在想想那是一件很不明智的事情,慢慢的小Y开始笑,开始让大家觉得自己是个孩子了,每个人开始教自己学些东西了。一切还算顺利,但小Y在心里确是经历了一翻纠结。
  小Y做了很多的基层工作,也很喜欢。因为闲不下来,小Y经常帮别人做很多事,当时小Y最喜欢做的事就是下班后帮着人事打电话约面试,每次小Y对这些人都有一个定位,看看这些人电话里的表现,当面的表现,而后便是猜测他们是否能留下来,初次的判断总是不尽人意,慢慢的小Y知道企业需要什么样的人,员工需要什么样的企业,这也是小Y后来的工作经历中很值得回忆的一段。慢慢的小Y知道在一个新的工作环境中第一件事是适应,然后是学习,至于改变则不是小Y这样的人能决定的。小Y开始把经历放在所有自己不会的工作上,小Y开始笑,开始无所顾及的笑,这种笑能影响到身边的很多人,这让小Y很开心。越来越多的人开始喜欢小Y,喜欢小Y给他们带来的快乐,而小Y也在这个过程中学到了很多自己想都没有想到的真理。
  在小Y工作的二年合同期内,小Y从来没有看过自己的工资条,也从来没有和领导要求过什么,小Y相信“水到渠成”这个道理,二年的学习经历让小Y开始成长,也开始准备自己的下一条路,同小Y一起合同到期的还有几个同事,大家都续了合同,但小Y没有,小Y准备好了回春节回家的车票,最后那位“老头”(小Y的领导,小Y不记得什么时候开始叫那信领导老头的,其实并不老,呵呵)还是找到小Y。老头问小Y考虑什么呢?小Y婉言谢绝一句没想好,准备回家先看看。而后长达几个小时的谈话让小Y没有一私动摇,小Y进入了所谓的职场瓶颈,开始厌倦这样的工作,直到老头说“我就问你一句,你跟不跟我拼一年吧,明年放你走”小Y就是一句“拼”
  小开始调整自己的工作,调整自己的心态,调整自己的安排。开始了第二个合同期,小Y这一年开始了自己的一个真正的瓶颈,没有方向,开始怀疑自己。在每个人的职场生涯中都有自己特殊的故事,特殊的规则,小Y开始学习这些,虽然很累,但是小Y很幸运,有很多人指点小Y学的很快,但仅限小Y自己这样认识,这一年小Y有些坚持不住了,在老头提出给小Y调入总部的同时小Y递出了辞职信,记得当老头看到辞职信时看都没看说了一句,放这吧,我先替你保管,回去考虑一下,小Y一直是个倔强的人,回去了,但确没想,当时的小Y认为自己很正确。
  后来小Y和老头长谈了一回,小Y问为什么老头还留着自己,现在的工作状态,现在的工作业绩足以让老头把小Y开除,老头和小Y这样讲“如果你是一个新员工,我不会让你呆过三个月,你所的工作状态以及工作结果让我很失望,虽然这里边有一些其他人的因素在里面,但是你需要在这个时间证明自己,因为受别人的影响你不知道自己的方向在哪,把自己放在了一些不必要的问题里,记住,老头和小Y讲了一个故事:
  我们大家都坐车过公交车,如果是始发站,你排前边可能会有你的座位,但如果你在中途上车什么时候会有座位?你一定是站在一个座位边上才会有座位,而且这个座位才会是你的。机会有的时候是需要等待的,而等待机遇的时间里最好的办法就是让自己快速度的提高,在学习中等待机遇。
  而机遇也真的眷顾小Y,小Y顺利的进入了自己第一次签合同的集团总部,而新的机遇和挑战又将开始!
 
中华人民共和国劳动合同法

 
中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)
目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
 
招聘会两类六种陷阱

 
招聘会两类六种陷阱
 
 
   各种花样翻新的大、中、小型招聘会接踵而至,一些“急聘”在节后也会突然增多,求职火爆现象又会呈现在我们面前。对于成千上万刚刚毕业走出校门,开始人生的第一份工作,则需谨慎选择。更有不计其数的跳槽者甚至在校生准备放飞理想,谋求大的发展,计划找份工作,打工赚钱。为了保护求职者,记者亲身体验, 将招聘会中的所见所闻归纳整理,两类六种求职陷阱曝光,提醒经验尚缺的求职者对于招聘会存在的种种问题,擦亮眼睛:
一、招聘陷阱第一大类:虚假职位信息
  1、以招聘之名盗取个人信息
    当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼,在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息,一旦发现侵权迹象应当即报案。
  2、借招聘之名储备人才
    应聘单位的确需要人,但不是现在。对此类招聘,求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会,切不可对结果抱太大希望。
  3、以招聘之名非法敛财
    调查显示,职场中最大的骗局当属收取保证金、押金,其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金),所以,那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构,不用多想,一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕,牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
  二、招聘陷阱第二大类:通过招聘对应聘者进行压榨
  1、以招聘之名诱人犯罪
    对这种骗术,动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松便能拿高薪,很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
  2、招聘时设下薪酬陷阱
    (1)先界定薪酬的上下限,并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”,或者试行一个月后重新规划。(2)应聘时多个心眼,不清楚的地方要问明白。比如,一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种,问清楚就不会糊里糊涂地上当,吃了哑巴亏。
  3、粉饰职位信息骗取劳动力
    求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑,仔细询问职位的工作内涵和细节,是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
    有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱,不是要交培训费就是要交押金,不仅工作还没着落,冤枉钱却花了不少。所以,中国质量万里行再次提醒求职者:施才华、找工作、求发展虽然心切着急,但一定要瞪大眼睛想想清楚,小心“招聘陷阱”。保护好个人权益,避免不必要的损失。
                                                                    (来源:中国网)
 
中职生在专业选择和岗位选择上应注意的问题

 
中职生在专业选择和岗位选择上应注意的问题
来源:贵州省商业学校  发表时间:2010-4-28  点击次数:344
中职生在专业选择和岗位选择上应注意以下问题:
1、选择单位不要只看待遇和工作条件.待遇和条件特别好的单位或岗位往往工作技术性不高,例如流水线工人,但相对稳定,希望在技术上有所发展的学生最好不要选择.
2、选择单位不要只看眼前.技术含量越高,其实工资一般较低一旦顺利度过试用期,工资会有大幅度提升.
3、选择单位不跟风.单位选的是人才,不是兄弟姐妹.应坚定自己的选择.盲目跟风,只会造成内部竞争加剧,
选学校时,家长最关心就业,就业时一定要有良好的心态,才能学有所成,由中职走向成功.

 误区一:眼高手低、频繁跳槽
不少中职毕业生一毕业就想找份待遇优厚的工作,存在眼高手低现象。企业的发展需要一支稳定的员工队伍,但对于刚出校门没有社会经验的中职毕业生来说,必须从最底层做起,可很多学生不愿意到企业基层去工作,自视很高,只要有更好的薪水待遇马上跳槽,这让用人单位害怕聘用应届中职毕业生。

 误区二:考证增添竞争砝码
不少中职生千方百计考证书,以期待为自己增添竞争砝码。目前媒体上把持证上岗炒烂了,给人一种只有考证才能上岗的错觉,这并不利于就业。并非所有的岗位都要实行持证上岗,证书其实只是一种资格的象征,并不能说明将来你就能胜任这项工作,我们还是注重他的能力。

 误区三:轻视体力劳动
轻视体力劳动及对高薪的追求使就业渠道变窄,很多同学不愿意到基层,尤其不愿意倒流水线上工作,嫌工作太累太脏;有的同学嫌企业工资太低。事实上,高薪舒适而又稳定的工作是不存在的,付出才有回报。

 误区四:一步到位思想
 一次到位思想严重,总想经过一次分配就能找到合适的工作,但在现实生活中并不是人人都能实现的。在市场经济条件下,生存是第一位的,任何层次的毕业生,都要先在社会上立足才能求得发展。
 
求职警惕诈骗传销陷阱
 
眼下又到了大中专学生毕业求职的高峰期,一些诈骗团伙、传销组织经常以高额薪金、优厚待遇为“诱饵”,哄骗学生。辽宁省鞍山市工商部门近日提醒,毕业求职学生尽量通过正规招聘会参加应聘,对网上求职、中介机构等途径获取的招聘信息要注意甄别。
  前不久,大四学生小玉在网上看见一个招聘文员的信息,月薪2800元,提供住房。小玉找到了这家用工单位,一中年女子问了小玉几个问题后,告诉她被录取了,但为防中途离职,必须交纳1500元押金。小玉信以为真,把家里刚寄过来的生活费都上交了。一周后小玉来上班,却发现公司大门紧锁。原来,她碰到了诈骗团伙。
  据鞍山市工商部门介绍,除了上述就业诈骗外,毕业生还易掉入传销陷阱。此前工商人员就曾经解救过多名被骗入传销团伙的大学毕业生,这些大学生或是被高薪利诱,或是经别人引荐,进入传销的圈子无法逃出来,直到被工商部门解救。
  工商部门介绍,传销分子常打着“介绍工作”“高薪招聘”“创业投资”等幌子,诱骗学生进入传销窝点,然后使用暴力、限制自由等手段,胁迫他们诱骗亲友加入,发展下线。此外,也有一些非法机构以高薪为诱饵,打着“先培训后上岗”等幌子,骗取培训费、保证金、押金等费用。
  工商部门提醒毕业生,找工作要尽量通过人才市场、大型招聘会等正规渠道,注意核实用工单位的真实性,必要时可向当地工商部门查询招聘单位是否办理了工商营业执照,是否有不良信用记录等。对提出收取押金、保证金等费用的机构,不要轻易交钱。切勿将身份证、手机等交给他人保管,一旦发现误入非法传销组织,要尽快与外界取得联系设法脱身,并及时向当地公安、工商机关举报。

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